基本信息
Habicht, I. M., Lutter, M., & Schröder, M. (2021). How human capital, universities of excellence, third party funding, mobility and gender explain productivity in German political science. Scientometrics, 126(12), 9649-9675.
主要结构
笔记
这篇文章探究的核心议题是为什么有些科研人员的学术产出/研究效率更高？成功的科研人员是否会越来越成功？这是科研人员研究中的经典问题，也是作为一名科研人员会好奇的问题。 这篇文章的亮点在于：
- 比较全面的分析维度：人力资本、卓越机构、基金资助、流动性与性别
- 考虑到女性生育因素对职业发展的影响
- 考虑到了学术产出的马太效应
1. 研究内容
科研人员学术产出的研究往往会受到多种复杂因素的影响，这篇文章在聚焦某些因素的基础上，旨在剥离出其它因素的影响，从而真正实现对每一因素的探讨。
例如在探究女性是否比男性发表的文章少这一经典问题时，现有文章的做法多描述性对比文章产量的性别差异或是控制某些因素后对比差异，这篇文章关注到了性别差异究竟是性别本身造成的？还是已有出版经验的累积差异造成的？这是性别研究中很关键的问题，前者反映了不同性别先天能力的差异，而后者则突出了外部环境对性别差异的影响，从而凸显了政策引导的重要性。
2. 研究结论
这篇文章最重要的一个结论是在职业生涯早期论文发表比较多的科研人员的产出优势会持续下去。这对于女性来说，争取先机避免陷入累积劣势的陷阱尤为重要。
这篇文章另一个有趣的结论是，我们传统印象中生育对女性科研人员的学术产出有负面影响，但该研究表明，有一岁的孩子的女性确实发表文章数量少于同龄男性，但是这种影响在有其它年龄段的儿童中并不存在。这反映了，对于女性科研人员而言，“生”孩子确实会影响学术产出，但是养“育”孩子的影响并不明显，那么在相应的政策制定中，“生”和“育”有必要有更为针对性的方案。
结语
这篇文章关注的虽然是科研人员的经典议题，但是最终研究的落脚点却很细，这也使我反思，自己在做研究的时候，如何能够真正地解决一个研究问题？这篇研究就很好地回答了累积优势与科研人员学术表现之间的关系，并且从比较具体的变量上通过不同职业阶段和控制条件的对比展开探究。
立足经典问题，做细粒度的研究——需要在今后研究中不断锻炼的能力。